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公司价值观定义技能

在招人之前先把公司文化立起来:帮你写出非同质化、可落地、能约束决策的公司价值观。

FollowSkills 评估 · FSRS-2.0
谨慎使用
57/ 100 五分制 2.9 / 5
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1信任安全18 / 25 · 3.6/5

该技能为纯提示词顾问型,无脚本、无外部调用、无数据外传,最小权限与回滚风险天然较低;扣分点在于许可信息未知、发布者身份未经核实,且引用了 Gumroad 具体价值观作为模板,未声明其适用边界。

2可靠稳定10 / 20 · 2.5/5

指令自洽、结构清晰(为何重要→示例价值观→创建步骤→落地→输出格式),正常路径可用;扣分在于无测试、无边界示例、对异常或空输入无失败反馈设计。

3适用触发10 / 15 · 3.3/5

触发条件在前言中描述较明确(建立文化、准备招聘、价值观梳理),输出格式清晰;扣分在于未声明不适用范围,未考虑中文用户语境,部分建议(公开薪资、无会议)高度情境化且未提示文化适配问题。

4规范维护8 / 15 · 2.7/5

文档结构良好、有安装说明(README)与命令映射;扣分在于无许可证、无版本号/变更记录、无已知局限说明、无维护责任声明,价值观内容全部硬编码在提示词中。

5有效结果7 / 15 · 2.3/5

核心任务(帮助起草3-5条价值观及招聘/日常/反模式应用)描述完整,输出可直接使用;扣分在于无执行验证,效果依赖模型对话质量,边际价值相对直接咨询有限。

6证据核验4 / 10 · 2.0/5

价值观内容可追溯到《The Minimalist Entrepreneur》一书与 Gumroad 公开实践,属有限一手材料;扣分在于无第三方执行证据、无测试、书内引用未逐条标注出处。

证据充分度: 评估于 2026年9月9日 审查版本 eb9f57fba03d
使用前请注意
  • 许可与归属信息未知,使用前请确认授权条款。
  • 价值观示例源自 Gumroad 特定文化,未必适配所有组织;建议作为启发而非模板照搬。
  • 静态评审未执行验证,实际输出质量取决于模型对话。
  • 内容为英文,中文用户需自行翻译适配。
评估证据 [1][2]
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这个 Skill 能做什么,适合哪些场景?

这是 slavingia/skills 仓库(基于 Sahil Lavingia 所著《极简创业》收录的 10 个技能之一)中的 company-values 技能。它让 Claude 扮演一位秉承《极简创业》理念的商业顾问,引导你定义公司的价值观与文化基础。技能内置 Gumroad 的四条真实价值观(以作品论英雄、追求超线性回报、人人都是 CEO、敢于透明)作为起点范例,并提供一套五步提问法和价值观落地、远程协作问责的实操指导。它不读取任何外部数据、不运行脚本,纯靠对话输出成果。

以对话方式完成四件事:一是讲解价值观为什么重要(日常行为指引、吸引与筛除合适的人、超越创始人本人支撑扩张);二是逐条剖析 Gumroad 的四条价值观及其背后的真实准则;三是通过五个诊断问题(你相信什么别人不信的事?无人监督时希望员工如何行事?业绩好但你仍会开除的事是什么?不计回报也愿意庆祝的事是什么?)引导用户写出自己的价值观;四是产出结构化交付物——3 到 5 条带故事案例的价值观、每条在招聘决策和日常工作中如何体现、以及每条的反面模式。此外还给出远程团队的异步协作与问责建议(Slack、GitHub、Notion 的分工)。全程不调用任何工具或文件。

  1. 首次招聘前的创始人,想在雇第一个人之前先把公司文化写成文字
  2. 创始团队需要把口口相传的文化提炼成可公开的价值观文档,用于招聘页或入职材料
  3. 管理者想用价值观做反馈和绩效对话,需要每条价值观对应的正面与反面行为清单
  4. 远程团队负责人想建立基于异步沟通和结果而非监控的问责机制
  5. 正在读《极简创业》的创业者,想把书中文化章节的方法论直接套用到自己公司

这个 Skill 有哪些优点和局限?

优点
  • 内容直接源自 Sahil Lavingia 的《极简创业》和他运营 Gumroad 的一手经验,价值观范例真实可信而非泛泛的模板
  • 提供完整的方法论:从诊断提问、写故事式价值观到落地和反面模式,输出结构明确可复用
  • 包含远程团队异步问责的具体工具分工(Slack / GitHub / Notion),对远程优先公司尤其实用
  • 纯文本指令,零外部依赖,任何能加载 Agent Skills 的客户端都能使用
局限
  • 价值观范例高度绑定 Gumroad 的语境(如公开全员薪酬、欢迎员工离职创业),未必适合所有公司,需要使用者自行取舍
  • 未提供任何脚本、模板文件或测试,输出一致性完全依赖模型遵循指令的程度
  • 仓库未标注许可证,商用或再分发前的权利状态不明确
  • 方法论偏早期极简创业公司;对已有成熟 HR 体系的大企业,缺少与制度流程对接的指导

如何安装这个 Skill?

在 Claude Code 中安装整个技能集(共 10 个技能,本技能随之一起注册):

/plugin marketplace add slavingia/skills
/plugin install minimalist-entrepreneur

或者克隆到本地后安装:

bash
git clone https://github.com/slavingia/skills.git ~/.claude/plugins/skills

然后在 Claude Code 中执行:

/plugin marketplace add ~/.claude/plugins/skills
/plugin install minimalist-entrepreneur

仓库未单独提供只安装本技能的说明。

如何使用这个 Skill?

在 Claude Code 中输入 /company-values,或直接描述你的场景触发,例如:"我准备招第一个员工,想先定义公司价值观"。技能会引导你完成五个诊断问题,然后与你一起起草 3-5 条价值观、每条的招聘应用、日常工作体现和反面模式。输出质量取决于你对自身公司的坦诚回答——这是纯对话技能,无需任何文件或权限。

这个 Skill 与同类方案有什么区别?

同仓库内的 minimal-review 技能针对单次商业决策做极简原则检验,而本技能聚焦公司文化与价值观的系统定义,两者互补。

常见问题

使用这个技能需要什么权限或费用?
技能本身免费开源在 GitHub 上,纯对话执行,不需要 shell、网络、文件系统或 MCP 权限;唯一成本是你使用 Claude Code 本身的费用。
能不能只安装这一个技能,不装其他 9 个?
官方说明只提供整个集合的安装命令(一次注册全部 10 个技能),未提供单独安装本技能的文档;技术上可以把 skills/company-values 目录单独放入技能文件夹,但这是未记载的做法。
它会不会直接替我写好价值观?
不会直接套模板。技能的核心是先通过五个诊断问题(包括"你相信什么别人不信的事""业绩好也会开除的事")逼出你公司特有的答案,再以故事而非口号的形式起草,Gumroad 的价值观只是参考起点。
这个技能适合非创业公司或成熟企业吗?
方法本身(非显而易见的价值观、故事化表达、反面模式)是通用的,但范例和远程问责部分明显偏向极简创业与远程优先的小团队,成熟企业使用时需要自行适配其 HR 流程。

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用《极简主义创业者》的盈利优先原则,帮你在花钱、招人、融资和扩张决策中避免耗尽资金与精力。

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极简创业者决策评审

用《极简创业者》的原则为你的商业决策做一次快速“直觉校验”,给出简化建议和本周可执行的验证动作。

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